Šajā rakstā mēs runāsim par medicīniskajām pārbaudēm. Medicīnisko pārbaužu nokārtošanu reglamentē Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojums N 302n. Tajā ir sniegts profesiju saraksts, kaitīgie un bīstamie faktori medicīniskās apskates veikšanai. Šeit varat lejupielādēt dokumentu paraugus par medicīniskās apskates nokārtošanu uzņēmumā (pasūtījuma paraugs un profesiju saraksts) utt.

Īss video par medicīniskajām pārbaudēm

Kā organizēt medicīnisko pārbaudi?

Nepieciešamība strādniekiem iziet medicīniskās pārbaudes un darba devējiem tās organizēt, ir izklāstīta 3. pantā. 212, 213 Darba kodekss. Un, kā jau teicām, medicīniskās pārbaudes reglamentē 302.n rīkojums.

Tajā ir detalizēts saraksts:

• ražošanas faktori, kuriem darbiniekiem jāveic medicīniskā pārbaude;
• darbiem, kuru veikšanai viņiem arī jāiziet medicīniskā pārbaude.

Katram faktoru vai darbu saraksta vienumam ir norādīts:

• šī faktora vai darba pārbaužu biežums;
• speciālistu saraksts, kuriem jānovērtē darbinieka veselības stāvoklis;
• laboratorisko un funkcionālo pārbaužu saraksts (asins analīze, ultraskaņa, EKG utt.);
• papildu prasības vai kontrindikācijas (piemēram, rokas neesamība var būt šķērslis apsarga, Ārkārtas situāciju ministrijas darbinieka, virpotāja, autovadītāja u.c. darbam).

Parasti šī informācija ir pietiekama, lai izveidotu profesiju sarakstu, lai veiktu medicīnisko pārbaudi konkrētā uzņēmumā. Ja darba aizsardzības inženierim vai citai pilnvarotai personai to ir grūti izdarīt saviem spēkiem, vienmēr palīgā nāks tās klīnikas darbinieki, kurā plānota medicīniskā pārbaude, vai sanitāro un epidemioloģisko iestāžu darbinieki.

Pamatojoties uz šo sarakstu, katru gadu tiek sastādīts rīkojums par medicīniskās apskates veikšanu uzņēmumā, kuras paraugu var lūgt darba inspektoram. (šajā rakstā ir ievietots pasūtījuma paraugs ar iespēju to lejupielādēt).

Parasti ārstu saraksts un pārbaudes konkrētai darba vietai ir vienāds iepriekšējai medicīniskajai pārbaudei, pieņemot darbā, un periodiskajām medicīniskajām pārbaudēm. Ja ir mainījušies darba apstākļi vai darbinieks ir ieguvis papildu profesiju, tad palielināsies ārstu un izmeklējumu skaits, kas nepieciešami medicīniskās apskates veikšanai.

Nepieciešamība iziet medicīnisko pārbaudi, pieņemot darbā un darba laikā

Darbiniekiem ir jāiziet medicīniskā pārbaude, lai:

• saglabāt savu veselību un dažos gadījumos arī dzīvību;
• sievietes – dzemdēt un dzemdēt veselus bērnus;
• saņemt atļauju darbu veikšanai;
• jaunpieņemtās personas - noskaidro, vai viņu veselības stāvoklis ļaus veikt vēlamo darbu.

Darba devējiem ir jāorganizē medicīniskā pārbaude, lai:

• novērst nelaimes gadījumus un slimības, kas saistītas ar darbinieku darba apstākļiem;
• nodrošināt maksimālu ražošanas efektivitāti (nav jāmeklē aizvietotāji pastāvīgi slimiem darbiniekiem, jāapmaksā slimības atvaļinājums, jāapmāca jauni darbinieki, kas pieņemti darbā slimo darbinieku aizvietošanai);
• nodrošina sanitāro un epidemioloģisko drošību savās organizācijās (attiecas uz slimnīcām, aptiekām, bērnudārziem, skolām, ēdnīcām, kafejnīcām, restorāniem, frizētavām, skaistumkopšanas saloniem, viesnīcām, sporta kompleksiem un citām sabiedrisko pakalpojumu iestādēm);
• izvairīties no sodiem.

Kādas medicīniskās pārbaudes tiek veiktas darbiniekiem?

Medicīniskās pārbaudes var būt provizoriskas, periodiskas, profilaktiskas, neplānotas, pirms maiņas un pēc maiņas.

Pirmsnodarbinātības medicīniskā pārbaude Pārbaude ir jāiziet visiem darbiniekiem, kuriem ir bīstami darba apstākļi, kuriem ir risks saslimt ar arodslimībām, kā arī personām, kas norādītas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pantā (tirdzniecība, izglītība, pārtikas rūpniecība utt.).

Atkārtotas medicīniskās pārbaudes Tikai darbiniekiem, kuri ir iekļauti pašreizējā departamenta profesiju sarakstā, ir jāiziet medicīniskā pārbaude. Dažādās organizācijās vienas un tās pašas profesijas pārstāvju medicīniskās pārbaudes atšķiras. Tas notiek tāpēc, ka, nosūtot uz medicīnisko pārbaudi, papildus profesijas vai amata nosaukumam tiek ņemti vērā kaitīgie un bīstamie faktori, kas ietekmē darbinieku un viņa veicamā darba kategorijas. Piemēram, vienā būvmateriālu noliktavā nakts apkopēja vienkārši izmazgā grīdu, tāpēc katru gadu viņai tiek veikta tikai fluorogramma un ginekologs. Un citā viņa arī mazgā augstu stāvošos logus un lustras, tāpēc viņai vēl jādodas pie neirologa, oftalmologa un ķirurga. Ja viņa grīdas tīrīšanai izmanto nevis lupatu un mopu, bet speciālu mašīnu, tad sarakstu papildina ar mašīnu un mehānismu apkalpošanas atļaujas saņemšanu nepieciešamās izpētes un apskates.

Lūdzu, ņemiet vērā: darbiniekiem, kas jaunāki par 21 gadu, ik gadu ir jāiziet medicīniskā pārbaude neatkarīgi no viņu veiktā darba kategorijas.

Darbu, kā arī kaitīgo un bīstamo ražošanas faktoru saraksts, kuru klātbūtnē tiek veikta obligātā sākotnējā medicīniskā pārbaude, pieņemot darbā, un periodiskas medicīniskās pārbaudes (pārbaudes) ir norādīts rīkojuma 302n “Par medicīniskajām pārbaudēm” 1. un 2. pielikumā. ”.

Ir arī neplānotas medicīniskās pārbaudes, kas tiek veiktas pēc pieprasījuma:

• darba devējs. Darba devējam ir tiesības nosūtīt darbinieku uz neplānotu medicīnisko pārbaudi, ja viņš ilgstoši slimojis vai ar noteiktu slimību (piemēram, pirmo reizi izpaudusies sirds un asinsvadu sistēmas slimība), vai aizdomas, ka veselības stāvoklis neļauj veikt darba pienākumus;
• strādnieks. Viņam ir tiesības pieprasīt, lai viņu nosūta uz neplānotu medicīnisko pārbaudi, ja viņš uzskata, ka viņa veselības stāvoklis ir pasliktinājies kādu ražošanas faktoru ietekmē;
• medicīnas iestādēm. Balstoties uz nākamās medicīniskās apskates rezultātiem, ārsti var ieteikt nākamo izmeklējumu iziet agrāk, piemēram, nevis pēc 1 gada, bet pēc 6 mēnešiem.

Darba devējs apmaksā visas savu darbinieku medicīniskās pārbaudes, arī potenciālos. Ja strādnieks (visbiežāk darba pretendents) par medicīnisko pārbaudi samaksājis pats, iztērētā nauda ir jāatmaksā.

Kas ir atbildīgs par medicīniskajām pārbaudēm?

Kopumā darba devējs ir atbildīgs par medicīniskās pārbaudes organizēšanu un veikšanu. Tāpēc no savu darbinieku vidus viņš izvēlas tos, kuri ir atbildīgi par:

• profesiju saraksta sastādīšana iziet medicīnisko pārbaudi. Parasti tie ir OT darbinieki;
• pasūtījuma sagatavošana un izsniegšana par medicīniskās pārbaudes nokārtošanu uzņēmumā, kuras paraugu glabā lietvede, veselības aprūpes dienests vai citas procesā iesaistītās personas;
• pati organizējot medicīnisko apskati– dokumentācijas sagatavošana slimnīcai, darbinieku nosūtīšana uz medicīnisko pārbaudi, tās pabeigšanas uzraudzība;
• aizliegums strādāt personām, kuras nav nokārtojušas eksāmenu. Visbiežāk tie ir tiešie darba vadītāji (objektu vadītāji, meistari).

Diena vai dienas, kurās darbiniekiem tiek veikta medicīniskā pārbaude, tiek apmaksāta “vidēji”. Ja darbinieks atsakās iziet medicīnisko pārbaudi, viņam nav atļauts strādāt, un dienas, kurās viņš šā iemesla dēļ nav strādājis, netiek apmaksātas.

Kā organizēt periodiskas medicīniskās pārbaudes jūsu uzņēmumā?

Lai organizētu medicīnisko pārbaudi, jums ir nepieciešams:

1. Izpētiet 302. rīkojuma noteikumus par medicīnisko pārbaužu nokārtošanu.
2. Slēdziet līgumu ar ārstniecības iestādi par medicīnisko pārbaužu veikšanu, vienojieties ar to par savas organizācijas darbinieku medicīniskās apskates sākuma datumu.
3. Pamatojoties uz 302. rīkojuma noteikumiem, izveidojiet to organizācijas darbinieku profesiju sarakstu, kuriem, pieņemot darbā un veicot periodiskas medicīniskās pārbaudes, jāveic medicīniskā pārbaude. Sastādot sarakstu, jāņem vērā arī brīvās amata vietas.
4. Apstipriniet šo sarakstu sanitārās un epidemioloģiskās inspekcijas iestādē, kas kontrolē jūsu organizāciju.
5. Aprēķināt darbinieku skaitu sarakstā iekļautajās profesijās. Izveidojiet viņu vārdu sarakstu, norādot pilnu vārdu, uzvārdu, profesiju (arī nepilnu darba laiku), vecumu, dzimumu, kaitīgos un bīstamos faktorus un speciālo darbu, struktūrvienības nosaukumu un saskaņojiet to ar darba devēju.
6. Šo apstiprināto sarakstu nosūtīt ārstniecības iestādei ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms 2. punktā noteiktā datuma.
7. 10 dienu laikā pēc saraksta nosūtīšanas saņemt no ārstniecības iestādes kalendāro plānu tās darbinieku medicīniskās apskates veikšanai. Tas jāsastāda vismaz 2 nedēļas pirms medicīniskās apskates sākuma. Darba devējs saskaņo šo kalendāro plānu, un ārstniecības iestāde to apstiprina.
8. Organizēt organizācijas darbinieku ierašanos medicīnas iestādē dienās, kas paredzētas viņu medicīniskajai pārbaudei.
9. Paņemiet medicīniskās ziņas, gala ziņojumu un citu dokumentāciju, ko ārstniecības iestāde iesniegs, piemēram, izziņas par veiktajiem darbiem saskaņā ar līgumu.
10. Organizēt ārstniecības iestādes sniegto ieteikumu izpildes kontroli katram darbiniekam, ja tas skar darba devēju. Piemēram, ja neapmierinoša plaušu stāvokļa dēļ izejvielu un materiālu iekrāvēju iesaka pārcelt citā darbā, par to jāparūpējas darba devējam. Un, ja viņam ir ieteicams apmeklēt nefrologu iedzimtu ķermeņa īpašību dēļ, tad viņam tas jādara pašam.
11. Nodrošināt, ka darbiniekiem, kuri nav izgājuši medicīnisko pārbaudi, nav atļauts veikt darbu.

Sastādot tāmi saskaņā ar līgumu, jāpatur prātā, ka izmaksas par konkrēta darbinieka apskati tiek noteiktas kā sarakstā iekļauto “viņa” faktoru un darba veidu pārbaužu summa. Līdz ar to vienas profesijas vīrieša un sievietes (piemēram, konveijera operatoru) ekspertīzes izmaksas atšķirsies dažādu izmeklējumu dēļ.

Tā kā organizācijas personāla sastāvs pastāvīgi mainās, ir ērti veikt medicīniskās pārbaudes saskaņā ar 2 līgumiem, kas noslēgti ar slimnīcu: viens par periodiskām medicīniskajām pārbaudēm, otrs par iepriekšēju medicīnisko pārbaudi, pieņemot darbā. “Periodiskā” līguma ietvaros apmaksu var veikt kā vienreizēju maksājumu saskaņā ar “priekšlīgumu”, maksājumu var veikt katru mēnesi, atkarībā no pārbaudāmo cilvēku skaita pēc uzņēmuma pasūtījuma.

To darbinieku saraksta paraugs, kuriem uzņēmumā jāveic medicīniskā pārbaude:

Kā organizēt medicīnisko pārbaudi, piesakoties darbā?

Lai organizētu šādu medicīnisko pārbaudi, jums ir nepieciešams:

• slēdz atbilstošu līgumu ar ārstniecības iestādi;
• izsniedz darba kandidātam ar darba devēja apstiprinātu nosūtījumu saskaņā ar Rīkojumu 302 nr. par medicīnisko pārbaužu veikšanu;
• paziņo kandidātam, ka ārstniecības iestādē būs jāuzrāda šis nosūtījums, pase, ja nepieciešams, psihosertifikācijas rezultāti, veselības pase, ja tāda ir;
• saņemt no viņa medicīniskās komisijas slēdzienu, pamatojoties uz medicīniskās pārbaudes rezultātiem;
• noformēt uzskaites dokumentus medicīniskās apskates veikšanai - izziņu par darbu veikšanu u.c.

Pamatpapīru aizpildīšanas paraugi vai procedūras ir ietvertas rīkojumā 302 n par medicīnisko pārbaužu nokārtošanu.

Tātad, esat uzzinājis, kāpēc un kas tās ir, kur saņemt pasūtījuma paraugu medicīniskās apskates veikšanai uzņēmumā, kuras personas ir atbildīgas par dažādiem medicīniskās apskates organizēšanas posmiem, noformēšanas kārtību un laiku. sakārtojis medicīniskās apskates organizēšanai nepieciešamos dokumentus, kā ērtāk noorganizēt medicīnisko apskati, esi iepazinies ar uzņēmuma medicīniskās apskates veikšanai nepieciešamo dokumentu paraugiem (pasūtījuma paraugi un strādnieku saraksts). Mēs uzzinājām, kad tiek veikta sākotnējā medicīniskā pārbaude, pieņemot darbā.

(9 vērtējumi, vidēji: 4,67 no 5)

Lai novērstu arodslimību, infekcijas slimību rašanos un izplatību, kā arī noteiktu darbinieku piemērotību uzdotā darba veikšanai, tiek veiktas iepriekšējas (pirms darba uzsākšanas) un periodiskas (darba laikā) medicīniskās pārbaudes.

Saskaņā ar kādu Krievijas Federācijas rīkojumu tiek veiktas obligātās medicīniskās pārbaudes?

Lai nodrošinātu drošus apstākļus un darba aizsardzību, darba devējs veic darbinieku medicīniskās pārbaudes, kuru izmaksas sedz darba devējs.

Obligātās medicīniskās pārbaudes tiek veiktas saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 12.aprīļa rīkojumu Nr.302n (turpmāk – Rīkojums).

Kam tiek veikta medicīniskā pārbaude saskaņā ar rīkojumu 302n?

Tikai dažām kategorijām tiek veiktas periodiskas medicīniskās pārbaudes (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1., 2. daļa, 213. pants), jo īpaši:

• darbinieki, kuri veic darbu kaitīgos un bīstamos apstākļos;
• strādnieki, kas veic darbu, kas saistīts ar satiksmi, tostarp metro darbinieki;
• pārtikas rūpniecībā nodarbinātie strādnieki;
• tirdzniecības un sabiedriskās ēdināšanas organizāciju darbinieki;
• ūdensapgādes darbinieki;
• medicīnas organizāciju darbinieki;
• bērnu aprūpes iestāžu darbinieki;
• strādnieki, kas iesaistīti pārtikas produktu ražošanā un izplatīšanā;
• darbinieki, kas sniedz frizieru un kosmētikas pakalpojumus sabiedrisko pakalpojumu organizācijās;
• medicīnas darbinieki, glābēji un citi akvaparka darbinieki, kas atrodas akvatorijā.

Medicīniskās apskates biežums

Periodiskās medicīniskās apskates biežumu nosaka darba vides faktori, kas ietekmē darbinieku, vai darba veids.

Periodiskās medicīniskās pārbaudes tiek veiktas rīkojumā noteiktajos termiņos.

Darbinieki, kas jaunāki par 21 gadu, ik gadu iziet medicīniskās pārbaudes, pārējie darbinieki tiek pakļauti medicīniskām apskatēm ik pēc 1-2 gadiem.

Medicīniskā pārbaude pēc pasūtījuma 302n: kuriem ārstiem jāveic

Medicīniskās pārbaudes veic valsts un privātas organizācijas, kurām ir licences veikt medicīniskās pārbaudes. Lai veiktu periodiskas medicīniskās pārbaudes, organizācija izveido ārstu komisiju, kas darbojas pastāvīgi.

Atkarībā no darba apstākļiem, kā arī ņemot vērā medicīnas speciālistu ieteikumus, medicīniskās apskates veikšanā tiek iesaistīti citi ārsti, jo īpaši otolaringologs, dermatovenerologs, neirologs, oftalmologs, alergologs.

Medicīniskā diagnostika

Visiem darbiniekiem, kuriem tiek veikta periodiska medicīniskā pārbaude, tiek veiktas laboratoriskās un funkcionālās pārbaudes:

• klīniskās urīna un asins analīzes;
• krūškurvja orgānu fluorogrāfija vai radiogrāfija;
• bioķīmiskā skrīnings.

Strādājošās sievietes ik gadu izmeklē akušieris-ginekologs ar obligātiem izmeklējumiem: bakterioloģiskiem un citoloģiskiem.

Sievietēm krūšu izmeklēšana tiek veikta arī ar mamogrāfiju vai ultraskaņu reizi 2 gados. Šī prasība attiecas uz sievietēm, kas vecākas par 40 gadiem.

Atkarībā no darba apstākļiem papildus var tikt veikta ultraskaņa, spirometrija, asins analīzes, tai skaitā hormonālie testi, un citi specifiski medicīniskie pētījumi.

Garantijas darbiniekiem, veicot medicīnisko apskati

Darbinieks, kuram jāveic medicīniskā pārbaude, saglabā savu darba vietu, amatu un algu uz pārbaudes laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 185. pants).

Medicīniskās apskates neizdarīšanas sekas

Tā kā medicīniskās apskates veikšana ir darbinieka pienākums, ja šis pienākums netiek pildīts vai, pamatojoties uz medicīniskās apskates rezultātiem, tiek konstatētas kontrindikācijas darba veikšanai, darbinieks nedrīkst strādāt (76. panta 4. daļas 1. daļa). Krievijas Federācijas Darba kodekss). Visā darbā nepieņemšanas laikā darbiniekam nav tiesību uz darba samaksu. Bet, ja darbinieks nav veicis medicīnisko pārbaudi ne viņa vainas dēļ, laiks, kurā darbs netiek veikts, viņam tiek apmaksāts kā dīkstāve.

Kopš 2012. gada janvāra ir spēkā Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojums Nr. 302N “Par kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru un darbu sarakstu apstiprināšanu, kuru izpildes laikā obligāti jāveic iepriekšēja pārbaude. un periodiskās medicīniskās apskates (pārbaudes), kā arī smagu darbu strādājošo obligāto sākotnējo un periodisko medicīnisko pārbaužu (pārbaužu) veikšanas kārtību. un darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem.

Rīkojums Nr. 302N apstiprināja un stājās spēkā trīs papildu noteikumi

• 302.n rīkojuma pielikums Nr.1“Kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru saraksts, kuru klātbūtnē tiek veiktas obligātās sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes)”;
• 302.n rīkojuma pielikums Nr.2“To darbu saraksts, kuru veikšanas laikā tiek veiktas obligātās darbinieku iepriekšējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes)”;
• 302.n rīkojuma pielikums Nr.3“Kārtība, kādā tiek veiktas obligātās sākotnējās (iestājoties darbā) un periodiskas medicīniskās apskates (pārbaudes) darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu un darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem.

Tajā pašā laikā šādi normatīvie dokumenti tika atzīti par spēkā neesošiem un atcelti:

1. Krievijas Federācijas Veselības un medicīnas rūpniecības ministrijas 1996. gada 14. marta rīkojums N 90 “Par kārtību, kādā veic darbinieku iepriekšēju un periodisku medicīnisko pārbaužu veikšanu, un medicīniskajiem noteikumiem uzņemšanai profesijā” (saskaņā ar ministrijas slēdzienu Krievijas Tieslietu padome, dokumentam nav nepieciešama valsts reģistrācija, 1996. gada 30. decembra vēstule N 07-02-1376-96).
2. Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2004. gada 16. augusta rīkojums N 83 “Par kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru un darbu sarakstu apstiprināšanu, kuru laikā tiek veiktas iepriekšējas un periodiskas medicīniskās pārbaudes (pārbaudes). , un šo pārbaužu (aptauju) veikšanas kārtība” (reģistrēta Krievijas Federācijas Tieslietu ministrijā 2004. gada 10. septembrī N 6015).
3. Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2005. gada 16. maija rīkojums N 338 "Par grozījumiem Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2004. gada 16. augusta rīkojuma Nr. 2 pielikumā Nr. 83 "Par grozījumiem kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru un darbu sarakstu apstiprināšana, kuru laikā tiek veiktas sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), un šo pārbaužu veikšanas kārtība (aptaujas)" (reģistrēts Krievijas Federācijas Tieslietu ministrijā 2005. gada 3. jūnijā N 6677).
4. PSRS Veselības ministrijas 1989.gada 29.septembra rīkojuma Nr.555 “Par strādnieku medicīniskās apskates sistēmas pilnveidošanu” pielikuma Nr.2 11., 12.apakšpunktu (izņemot 12.2., 12.11., 12.12.apakšpunktu), 13.apakšpunktu. un atsevišķu transportlīdzekļu vadītājiem.

Pielikums Nr.1 ​​Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumam Nr.302N

Pielikums Nr. 1 Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojumam Nr. 302n ir parādīts tabulas veidā, un tam ir šāds saturs:

1. Tiešs kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru saraksts šādās sadaļās: ķīmiskie faktori, bioloģiskie faktori, fizikālie faktori, darba procesa faktori.
2. Medicīnisko pārbaužu biežums.
3. Dalība atsevišķu specialitāšu ārstu medicīniskajās pārbaudēs (papildus obligātajam ārstu speciālistu sarakstam).
4. Laboratorijas un funkcionālo pētījumu apjoms (papildus obligātajam studiju apjomam).
5. Papildus medicīniskās kontrindikācijas darbam, kas ir papildus medicīniskām kontrindikācijām (pielikums Nr. 3, IV sadaļa, 48. punkts)

Obligāts eksāmenu apjoms visām darbinieku kategorijām

Darbinieka, kuram tiek veikta iepriekšēja vai periodiska medicīniskā pārbaude, obligātajā pārbaudē ietilpst:

1. Arodpatologa, ģimenes ārsta, psihiatra, psihiatra-narkologa, dzemdību speciālista-ginekologa apskate (sievietēm).
2. Veicot iepriekšēju un periodisku medicīnisko izmeklēšanu, visiem subjektiem ir jāveic: klīniskā asins analīze (hemoglobīns, krāsas indekss, sarkanās asins šūnas, trombocīti, leikocīti, leikocītu formula, ESR); urīna klīniskā analīze (īpatnējā svara, olbaltumvielu, cukura, nogulumu mikroskopija); elektrokardiogrāfija; digitālā fluorogrāfija vai radiogrāfija 2 plaušu projekcijās (tiešā un labajā sānā); bioķīmiskā skrīnings: glikozes, holesterīna līmenis serumā.
3. Visas sievietes ne retāk kā reizi gadā izmeklē akušieris-ginekologs ar bakterioloģiskiem (floras noteikšanai) un citoloģiskajiem (atipiskām šūnām) izmeklējumiem; Sievietēm, kas vecākas par 40 gadiem, reizi 2 gados veic mammogrāfiju vai piena dziedzeru ultraskaņu.

Pielikums Nr.2 Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumam Nr.302N

Pielikums Nr. 2 Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojumam Nr. 302n ir parādīts tabulas veidā un ietver:

Tas. ja medicīniskās apskates uzdevums ir noteikt stāvokļus un slimības, kas darba procesā var radīt negatīvas sekas pašam darbiniekam (aizsargājot pilsoņa veselību), tad medicīniskās apdrošināšanas reģistrācijas pārbaudē tiek izvirzīts uzdevums: identificējot apstākļus un slimības, kas ir bīstami gan darbiniekam, gan citiem, tiek pievienoti pilsoņi (iedzīvotāju sanitārā un epidemioloģiskā labklājība).

2.pielikums sastāv no 27 punktiem, kurus nosacīti sadalīsim 3 grupās un aplūkosim sīkāk.

27. punkts sastāv no 16 apakšpunktiem atkarībā no sauszemes transportlīdzekļu kategorijas. Jāpatur prātā, ka rīkojumā izmantoto transportlīdzekļu klasifikācija, ko Krievijas Federācijas Valsts dome pieņēma 2011. gada 19. oktobrī, vēl nav stājusies spēkā. Saskaņā ar jauno klasifikāciju Krievijā tagad būs 9 kategorijas un 6 transportlīdzekļu apakškategorijas (iepriekš bija 5 kategorijas).

Medicīnisko pārbaužu organizēšana ir darba devēja prerogatīva. Uzņēmuma personālam vai tikko pieņemtam darbiniekam nav jāmeklē medicīnas iestāde, lai veiktu medicīnisko pārbaudi un atrastu tai naudu. Jebkura uzņēmuma personāla nodaļa ir atbildīga par šī pasākuma savlaicīgu norisi, un tai ir pareizi jāsagatavo attiecīgie dokumenti un jāuzrauga tiesību aktu prasību ievērošana. Izdomāsim, saskaņā ar kuru Krievijas Federācijas rīkojumu tiek veiktas obligātās medicīniskās pārbaudes , un ar kādiem dokumentiem tie ir jāapliecina.

302 rīkojums par medicīniskajām pārbaudēm: kam tās ir obligātas

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pantu darbinieks, kurš nav nokārtojis obligāto medicīnisko pārbaudi, tiek atstādināts no darba. Taču tas nenozīmē, ka ir jāpārbauda visi darbinieki, jo runa ir par obligāto eksāmenu. Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojums Nr.302 apstiprināja bīstamo un kaitīgo darba un ražošanas faktoru sarakstu, kura īstenošana ir saistīta ar obligātu periodisku medicīnisko pārbaudi. Tas pats akts nosaka medicīniskās pārbaudes veikšanas kārtību.

• vecuma grupa līdz 21 gadam;
• bīstamās nozarēs nodarbinātie, smagos un bīstamos darbos;
• kas saistīti ar satiksmi, t.sk. dzelzceļš;
• darbs enerģētikas un būvniecības nozarēs;
• departamentu apsardze;
• pārtikas rūpniecības, tirdzniecības un ēdināšanas uzņēmumi;
• medicīnas un bērnu iestādes;
• ūdensvadu un ūdensapgādes būvju darbinieki;
• profesionāli sportisti.

Medicīniskā pārbaude saskaņā ar 302-n pasūtījumu var būt iepriekšēja (t.i., ieejot darbā), periodiska vai ārkārtas. Jebkura veida pārbaude tiek organizēta par darba devēja līdzekļiem. Pārbaudes uz kompensācijas pamata veic ārstniecības iestādes, ar kurām uzņēmumi slēdz attiecīgus līgumus. Jāatceras, ka darbinieku medicīniskās pārbaudes (par to tieši runā rīkojums 302-n) veic jebkura veida īpašumtiesību medicīnas organizācijas, kurām ir licence to veikšanai, kā arī profesionālās piemērotības pārbaudes. Šādu līgumu obligātā informācija ir:

• prece;
• informācija par medicīnisko darbību veikšanas licences pieejamību;
• maksas medicīnisko pakalpojumu saraksts;
• to īstenošanas nosacījumi, izmaksas un laiks;
• aprēķina procedūra.

Personāla darba posmi, lai īstenotu 302. rīkojuma prasības.

Personāla darbinieki vadās pēc pielikuma Nr.3, kas nosaka medicīniskās pārbaudes veikšanu ar rīkojumu 302-n. Noslēdzot līgumu ar ārstniecības iestādi, personāla dienesta pienākums ir noteikt iekšējo kārtību darbinieku nosūtīšanai uz medicīniskajām pārbaudēm:

• izdod atbilstošu rīkojumu (paraugu) un iepazīstina ar to darbiniekus pret parakstu;

Rīkojums 302n par medicīnisko pārbaužu nokārtošanu

Šajā rakstā mēs runāsim par medicīniskajām pārbaudēm. Medicīnisko pārbaužu nokārtošanu reglamentē Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojums N 302n. Tajā ir sniegts profesiju saraksts, kaitīgie un bīstamie faktori medicīniskās apskates veikšanai. Šeit varat lejupielādēt dokumentu paraugus par medicīniskās apskates nokārtošanu uzņēmumā (pasūtījuma paraugs un profesiju saraksts) utt.

Īss video par medicīniskajām pārbaudēm

Kā organizēt medicīnisko pārbaudi?

Nepieciešamība strādniekiem iziet medicīniskās pārbaudes un darba devējiem tās organizēt, ir izklāstīta 3. pantā. 212, 213 Darba kodekss. Un, kā jau teicām, medicīniskās pārbaudes reglamentē 302.n rīkojums.

Tajā ir detalizēts saraksts:

• ražošanas faktori, kuriem darbiniekiem jāveic medicīniskā pārbaude;
• darbiem, kuru veikšanai viņiem arī jāiziet medicīniskā pārbaude.

Katram faktoru vai darbu saraksta vienumam ir norādīts:

• šī faktora vai darba pārbaužu biežums;
• speciālistu saraksts, kuriem jānovērtē darbinieka veselības stāvoklis;
• laboratorisko un funkcionālo pārbaužu saraksts (asins analīze, ultraskaņa, EKG utt.);
• papildu prasības vai kontrindikācijas (piemēram, rokas neesamība var būt šķērslis apsarga, Ārkārtas situāciju ministrijas darbinieka, virpotāja, autovadītāja u.c. darbam).

Parasti šī informācija ir pietiekama, lai izveidotu profesiju sarakstu, lai veiktu medicīnisko pārbaudi konkrētā uzņēmumā. Ja darba aizsardzības inženierim vai citai pilnvarotai personai to ir grūti izdarīt saviem spēkiem, vienmēr palīgā nāks tās klīnikas darbinieki, kurā plānota medicīniskā pārbaude, vai sanitāro un epidemioloģisko iestāžu darbinieki.

Pamatojoties uz šo sarakstu, katru gadu tiek sastādīts rīkojums par medicīniskās pārbaudes veikšanu uzņēmumā, kura paraugu var lūgt darba inspektoram (pasūtījuma paraugs ir ievietots šajā rakstā ar iespēju to lejupielādēt).

Parasti ārstu saraksts un pārbaudes konkrētai darba vietai ir vienāds iepriekšējai un periodiskai medicīniskajai pārbaudei. Ja ir mainījušies darba apstākļi vai darbinieks ir ieguvis papildu profesiju, tad palielināsies ārstu un izmeklējumu skaits, kas nepieciešami medicīniskās apskates veikšanai.

Nepieciešamība iziet medicīnisko pārbaudi, pieņemot darbā un darba laikā

Darbiniekiem ir jāiziet medicīniskā pārbaude, lai:

• saglabāt savu veselību un dažos gadījumos arī dzīvību;
• sievietes – dzemdēt un dzemdēt veselus bērnus;
• saņemt atļauju darbu veikšanai;
• jaunpieņemtās personas - noskaidro, vai viņu veselības stāvoklis ļaus veikt vēlamo darbu.

Darba devējiem ir jāorganizē medicīniskā pārbaude, lai:

• novērst nelaimes gadījumus un slimības, kas saistītas ar darbinieku darba apstākļiem;
• nodrošināt maksimālu ražošanas efektivitāti (nav jāmeklē aizvietotāji pastāvīgi slimiem darbiniekiem, jāapmaksā slimības atvaļinājums, jāapmāca jauni darbinieki, kas pieņemti darbā slimo darbinieku aizvietošanai);
• nodrošina sanitāro un epidemioloģisko drošību savās organizācijās (attiecas uz slimnīcām, aptiekām, bērnudārziem, skolām, ēdnīcām, kafejnīcām, restorāniem, frizētavām, skaistumkopšanas saloniem, viesnīcām, sporta kompleksiem un citām sabiedrisko pakalpojumu iestādēm);
• izvairīties no sodiem.

Kādas medicīniskās pārbaudes tiek veiktas darbiniekiem?

Medicīniskās pārbaudes var būt provizoriskas, periodiskas, profilaktiskas, neplānotas, pirms maiņas un pēc maiņas.

Iepriekšēja medicīniskā pārbaude Pieņemot darbā visus darbiniekus, kuriem ir bīstami darba apstākļi, kuriem ir risks saslimt ar arodslimībām, kā arī personas, kas norādītas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pantā (tirdzniecība, izglītība, pārtikas rūpniecība utt.).

Atkārtotas medicīniskās pārbaudes Tikai darbiniekiem, kuri ir iekļauti pašreizējā departamenta profesiju sarakstā, ir jāiziet medicīniskā pārbaude. Dažādās organizācijās vienas un tās pašas profesijas pārstāvju medicīniskās pārbaudes atšķiras. Tas notiek tāpēc, ka, nosūtot uz medicīnisko pārbaudi, papildus profesijas vai amata nosaukumam tiek ņemti vērā kaitīgie un bīstamie faktori, kas ietekmē darbinieku un viņa veicamā darba kategorijas. Piemēram, vienā būvmateriālu noliktavā nakts apkopēja vienkārši izmazgā grīdu, tāpēc katru gadu viņai tiek veikta tikai fluorogramma un ginekologs. Un citā viņa arī mazgā augstu stāvošos logus un lustras, tāpēc viņai vēl jādodas pie neirologa, oftalmologa un ķirurga. Ja viņa grīdas tīrīšanai izmanto nevis lupatu un mopu, bet speciālu mašīnu, tad sarakstu papildina ar mašīnu un mehānismu apkalpošanas atļaujas saņemšanu nepieciešamās izpētes un apskates.

Lūdzu, ņemiet vērā: darbiniekiem, kas jaunāki par 21 gadu, ik gadu ir jāiziet medicīniskā pārbaude neatkarīgi no viņu veiktā darba kategorijas.

Darbu, kā arī kaitīgo un bīstamo ražošanas faktoru saraksts, kuru klātbūtnē tiek veiktas obligātās sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), norādīts 302.n rīkojuma “Par medicīniskajām pārbaudēm” 1. un 2. pielikumā.

Ir arī neplānotas medicīniskās pārbaudes, kas tiek veiktas pēc pieprasījuma:

• darba devējs. Darba devējam ir tiesības nosūtīt darbinieku uz neplānotu medicīnisko pārbaudi, ja viņš ilgstoši slimojis vai ar noteiktu slimību (piemēram, pirmo reizi izpaudusies sirds un asinsvadu sistēmas slimība), vai aizdomas, ka veselības stāvoklis neļauj veikt darba pienākumus;
• strādnieks. Viņam ir tiesības pieprasīt, lai viņu nosūta uz neplānotu medicīnisko pārbaudi, ja viņš uzskata, ka viņa veselības stāvoklis ir pasliktinājies kādu ražošanas faktoru ietekmē;
• medicīnas iestādēm. Balstoties uz nākamās medicīniskās apskates rezultātiem, ārsti var ieteikt nākamo izmeklējumu iziet agrāk, piemēram, nevis pēc 1 gada, bet pēc 6 mēnešiem.

Darba devējs apmaksā visas savu darbinieku medicīniskās pārbaudes, arī potenciālos. Ja strādnieks (visbiežāk darba pretendents) par medicīnisko pārbaudi samaksājis pats, iztērētā nauda ir jāatmaksā.

Kopumā darba devējs ir atbildīgs par medicīniskās pārbaudes organizēšanu un veikšanu. Tāpēc no savu darbinieku vidus viņš izvēlas tos, kuri ir atbildīgi par:

• profesiju saraksta sastādīšana iziet medicīnisko pārbaudi. Parasti tie ir OT darbinieki;
• pasūtījuma sagatavošana un izsniegšana par medicīniskās pārbaudes nokārtošanu uzņēmumā, kuras paraugu glabā lietvede, veselības aprūpes dienests vai citas procesā iesaistītās personas;
• pati organizējot medicīnisko apskati– dokumentācijas sagatavošana slimnīcai, darbinieku nosūtīšana uz medicīnisko pārbaudi, tās pabeigšanas uzraudzība;
• aizliegums strādāt personām, kuras nav nokārtojušas eksāmenu. Visbiežāk tie ir tiešie darba vadītāji (objektu vadītāji, meistari).

Diena vai dienas, kurās darbiniekiem tiek veikta medicīniskā pārbaude, tiek apmaksāta “vidēji”. Ja darbinieks atsakās iziet medicīnisko pārbaudi, viņam nav atļauts strādāt, un dienas, kurās viņš šā iemesla dēļ nav strādājis, netiek apmaksātas.

Pasūtījuma paraugs medicīniskās apskates veikšanai uzņēmumā:

Kā organizēt periodiskas medicīniskās pārbaudes jūsu uzņēmumā?

Lai organizētu medicīnisko pārbaudi, jums ir nepieciešams:

1. Izpētiet 302. rīkojuma noteikumus par medicīnisko pārbaužu nokārtošanu.
2. Slēdziet līgumu ar ārstniecības iestādi par medicīnisko pārbaužu veikšanu, vienojieties ar to par savas organizācijas darbinieku medicīniskās apskates sākuma datumu.
3. Pamatojoties uz 302. rīkojuma noteikumiem, sastādīt organizācijas darbinieku profesiju sarakstu, lai veiktu medicīnisko pārbaudi, pieņemot darbā, un periodiskām medicīniskām pārbaudēm. Sastādot sarakstu, jāņem vērā arī brīvās amata vietas.
4. Apstipriniet šo sarakstu sanitārās un epidemioloģiskās inspekcijas iestādē, kas kontrolē jūsu organizāciju.
5. Aprēķināt darbinieku skaitu sarakstā iekļautajās profesijās. Izveidojiet viņu vārdu sarakstu, norādot pilnu vārdu, uzvārdu, profesiju (arī nepilnu darba laiku), vecumu, dzimumu, kaitīgos un bīstamos faktorus un speciālo darbu, struktūrvienības nosaukumu un saskaņojiet to ar darba devēju.
6. Šo apstiprināto sarakstu nosūtīt ārstniecības iestādei ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms 2. punktā noteiktā datuma.
7. 10 dienu laikā pēc saraksta nosūtīšanas saņemt no ārstniecības iestādes kalendāro plānu tās darbinieku medicīniskās apskates veikšanai. Tas jāsastāda vismaz 2 nedēļas pirms medicīniskās apskates sākuma. Darba devējs saskaņo šo kalendāro plānu, un ārstniecības iestāde to apstiprina.
8. Organizēt organizācijas darbinieku ierašanos medicīnas iestādē dienās, kas paredzētas viņu medicīniskajai pārbaudei.
9. Paņemiet medicīniskās ziņas, gala ziņojumu un citu dokumentāciju, ko ārstniecības iestāde iesniegs, piemēram, izziņas par veiktajiem darbiem saskaņā ar līgumu.
10. Organizēt ārstniecības iestādes sniegto ieteikumu izpildes kontroli katram darbiniekam, ja tas skar darba devēju. Piemēram, ja neapmierinoša plaušu stāvokļa dēļ izejvielu un materiālu iekrāvēju iesaka pārcelt citā darbā, par to jāparūpējas darba devējam. Un, ja viņam ir ieteicams apmeklēt nefrologu iedzimtu ķermeņa īpašību dēļ, tad viņam tas jādara pašam.
11. Nodrošināt, ka darbiniekiem, kuri nav izgājuši medicīnisko pārbaudi, nav atļauts veikt darbu.

Sastādot tāmi saskaņā ar līgumu, jāpatur prātā, ka izmaksas par konkrēta darbinieka apskati tiek noteiktas kā sarakstā iekļauto “viņa” faktoru un darba veidu pārbaužu summa. Līdz ar to vienas profesijas vīrieša un sievietes (piemēram, konveijera operatoru) ekspertīzes izmaksas atšķirsies dažādu izmeklējumu dēļ.

Tā kā organizācijas personāla sastāvs nepārtraukti mainās, ir ērti veikt medicīniskās pārbaudes saskaņā ar 2 līgumiem, kas noslēgti ar slimnīcu: viens par periodiskām medicīniskajām pārbaudēm, otrs par sākotnējām medicīniskajām pārbaudēm. “Periodiskā” līguma ietvaros apmaksu var veikt kā vienreizēju maksājumu saskaņā ar “priekšlīgumu”, maksājumu var veikt katru mēnesi, atkarībā no pārbaudāmo cilvēku skaita pēc uzņēmuma pasūtījuma.

To darbinieku saraksta paraugs, kuriem uzņēmumā jāveic medicīniskā pārbaude:

Kā organizēt medicīnisko pārbaudi, piesakoties darbā?

Lai organizētu šādu medicīnisko pārbaudi, jums ir nepieciešams:

• slēdz atbilstošu līgumu ar ārstniecības iestādi;
• izsniedz darba kandidātam ar darba devēja apstiprinātu nosūtījumu saskaņā ar Rīkojumu 302 nr. par medicīnisko pārbaužu veikšanu;
• paziņo kandidātam, ka ārstniecības iestādē būs jāuzrāda šis nosūtījums, pase, ja nepieciešams, psihosertifikācijas rezultāti, veselības pase, ja tāda ir;
• saņemt no viņa medicīniskās komisijas slēdzienu, pamatojoties uz medicīniskās pārbaudes rezultātiem;
• noformēt uzskaites dokumentus medicīniskās apskates veikšanai - izziņu par darbu veikšanu u.c.

Pamatpapīru aizpildīšanas paraugi vai procedūras ir ietvertas rīkojumā 302 n par medicīnisko pārbaužu nokārtošanu.

Pieņemot darbā, darba laikā, kā arī ārkārtas, atkarībā no veselības stāvokļa. Pie šādiem darbiniekiem jo īpaši pieder darbinieki, kas strādā kaitīgos vai bīstamos darba apstākļos. Viņiem tiek veiktas obligātās medicīniskās pārbaudes, piesakoties darbā, un periodiskas medicīniskās pārbaudes, lai noteiktu viņu veselības stāvokli. Tas nepieciešams, lai saprastu, vai darbinieks var veikt savus darba pienākumus, kā arī lai savlaicīgi diagnosticētu arodslimību iestāšanos.

Kaitīgi un bīstami ražošanas faktori

Rīkojums Nr.302n regulē pārbaužu veikšanas kārtību un to biežumu. Taču ar šo Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu, kas pieņemts 2011. gada 12. aprīlī, apstiprināts arī pašu kaitīgo un bīstamo faktoru saraksts, ar kuriem, strādājot, jāiziet izmeklējumi.

Kaitīgie faktori pēc pasūtījuma Nr.302n

Darba devēja pienākums ir organizēt darbinieku medicīnisko pārbaudi pirms darba uzsākšanas vai kārtējo pārbaudi viņu darba karjeras laikā. Kaitīgie ražošanas faktori pēc kārtas 302n, kas dažu veidu darbības padara kaitīgas un pat bīstamas veselībai, ir ietverti 1. pielikumā. Faktoru saraksts ir parādīts tabulas veidā, kas sadalīts vairākās kolonnās:

• preces numurs;
• veselībai kaitīgu vielu grupa;
• medicīnisko pārbaužu biežums;
• speciālisti, kas piedalās pārbaudē;
• medicīniskās procedūras un pārbaudes, kas darbiniekiem jāveic;
• papildu medicīniskās kontrindikācijas.

2.pielikums apstiprina 302n kārtas faktoru sarakstu pa profesijām. Tas ir izveidots arī kā tabula ar piecām kolonnām:

• darbība, profesija, kurai nepieciešams iziet eksāmenu;
• medicīnisko pārbaužu biežums;
• ārsti, kuri piedalās pārbaudē;
• pētījumi un procedūras, kas jāpabeidz;
• papildu kontrindikācijas.

Kaitīgo faktoru tabula pa profesijām rīkojumā 302n ir ļoti detalizēta. Kaitīgos faktorus iedala ķīmiskajos (tostarp alergēni, kancerogēni, dabīgais azbests, māls un cements u.c.); bioloģiskie faktori, tostarp barība, bioloģiskie toksīni (dzīvnieku vai augu indes) utt.; fizikālie faktori, tostarp dažāda veida starojums, rūpnieciskais troksnis u.c., kā arī darba procesa faktori, jo īpaši dažādas pārslodzes.

Katram faktoram ir noteikts, cik bieži un kādiem medicīnas speciālistiem jāveic medicīniskā pārbaude darbiniekiem, kuriem saskaņā ar uzskaitītajiem faktoriem jāstrādā kaitīgos vai bīstamos apstākļos.

Rīkojuma Nr.302n tabulu ar kaitīgiem ražošanas faktoriem pa profesijām no 1.pielikuma var lejupielādēt zemāk.

Kā Rīkojums 302n regulē provizorisko, periodisko un obligāto medicīnisko pārbaužu veikšanas kārtību un kam saskaņā ar rīkojumu 302n ir jāveic medicīniskās pārbaudes, mēs apskatīsim rakstu.

No raksta jūs uzzināsit:

Kā rīkojums 302n regulē medicīnisko pārbaužu veikšanas kārtību?

Medicīniskās pārbaudes ir sadalītas:

• provizorisks;
• periodisks;
• ārkārtējs.

Lejupielādēt dokumentus par tēmu:

Pretendentiem tiek veikta iepriekšēja pārbaude. Pārbaudes galvenais mērķis ir iegūt datus par topošā darbinieka veselības stāvokli, kurš nodarbosies ar noteikta veida darbībām. Periodiska pārbaude palīdz identificēt riskus arodslimības darbiniekiem, kuri strādā nelabvēlīgos darba apstākļos.

Jautājums no prakses

Kad ir jāveic darbinieka obligātā medicīniskā pārbaude?

Atbilde sagatavota kopīgi ar redakciju

Ņina Kovjazina atbild Krievijas Veselības ministrijas Medicīniskās izglītības un personāla politikas departamenta direktora vietnieks veselības aprūpē

Veikt darbinieku medicīniskās pārbaudes, ja viņu darbs saistīts ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, satiksmi, pārtikas rūpniecību, ēdināšanu, kā arī virkni citu darbības jomu. Veikt arī medicīniskās pārbaudes darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem. Lai iegūtu papildinformāciju par to, kam un kad jāveic medicīniskās pārbaudes, izlasiet mūsu ieteikumus.

Darbinieki, kuriem jāveic obligāta medicīniskā pārbaude

Darbiniekiem, kas veic noteiktus darba veidus, uz organizācijas rēķina tiek veiktas obligātās medicīniskās pārbaudes. Šajā personāla kategorijā jo īpaši ietilpst:

darbinieki, kas iesaistīti darbā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, ieskaitot pazemes darbus (Art. , Krievijas Federācijas Darba kodekss);

darbinieki, kas iesaistīti darbā, kas saistīts ar satiksmi, (Art. Un Krievijas Federācijas Darba kodekss, 1995. gada 10. decembra likums Nr. 196-FZ);

pārtikas rūpniecības, ēdināšanas un tirdzniecības uzņēmumu, ūdensapgādes, medicīniskās un profilaktiskās aprūpes un bērnu iestāžu darbinieki ( );

departamentu apsardzes darbinieki ( ).

Uzdodiet savu jautājumu ekspertiem

Rīkojumu 302n par medicīnisko pārbaužu veikšanu 2011. gada 12. aprīlī izdeva Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija. Dokuments apstiprina kaitīgo un/vai bīstamo ražošanas faktoru un darbu sarakstu, kuru veikšanas laikā obligāti jāveic iepriekšēja un periodiskas medicīniskās pārbaudes(pārbaudījumi). Turklāt Rīkojums 302n par medicīnisko pārbaužu veikšanu nosaka kārtību, kādā tiek veiktas iepriekšējas un periodiskas pārbaudes darbiniekiem, kuri nodarbojas ar smagu ražošanu vai strādā kaitīgos/bīstamos darba apstākļos.

Lejupielādēt paraugus:

Rīkojums par obligātās periodiskās medicīniskās apskates plāna apstiprināšanu
vai

Rīkojums 302n kopā ar Darba kodeksu ir galvenais dokuments, kas darba devējam jāievēro darbinieku medicīniskās apskates jautājumos. Pielikumā Nr.1 ​​ir saraksts bīstami, kaitīgi ražošanas faktori, kuras klātbūtnē darbiniekiem tiek veiktas obligātās medicīniskās pārbaudes. Pielikumā Nr.2 ir saraksts ar profesijām, kurām tiek veikta periodiska pārbaude. Pielikumā Nr.3 norādīta aptaujas veikšanas kārtība.

Medicīniskā apskate pēc rīkojuma 302n

Bīstamie un kaitīgie faktori pēc profesijas 302.n ir iedalīti ķīmiskajos, bioloģiskajos, fizikālajos un darba procesa faktoros, piemēram:

• dzīvnieku, augu izcelsmes putekļi ar silīcija dioksīda piemaisījumiem, zivju, augu, dzīvnieku indes (bioloģiskie);
• etāns, metāns, propāns, etilēns, parafīni (ķīmiski);
• ultravioletais starojums, elektromagnētiskais lauks (fiziskais);
• statiskā slodze, darbs ar optiskajiem instrumentiem (saistīts ar darba procesa faktoriem).

302n par medicīnisko apskati pielikumā Nr.1 ​​informācija sniegta tabulas veidā, kurā kaitīgie faktori un pārbaužu biežums, norādīti ārstu speciālistu vārdi, kuri veic izmeklēšanu, aprakstīti galvenie un papildu pētījumi. Tabula jāizmanto, ņemot vērā attiecīgās piezīmes un skaidrojumus.

Līdzīgā veidā tika sastādīta tabula pielikumā Nr.2. Pārbaužu biežums, darba veidi, kuru darbinieki veic medicīniskās pārbaudes. 302.n rīkojumā nozīmīgākais ir pielikums Nr.3.

Lejupielādēt paraugus:

Ir vērts uzskatīt, ka šie faktoru un profesiju saraksti nav izsmeļoši. Dažiem darbiniekiem tiek veiktas pārbaudes, pamatojoties uz citiem spēkā esošo tiesību aktu noteikumiem. Ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 69. un 226. pantu darbinieki tiek nosūtīti uz medicīniskajām pārbaudēm, jaunāki par 18 gadiem. Un pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 298. pantu - maiņu darbinieki.

Praktiskā situācija

Ir stingrākas prasības attiecībā uz medicīniskajām pārbaudēm. Kuru mums tagad sūtīt pie ārstiem?

Atbilde sagatavota kopīgi ar žurnāla "" redaktoriem

Jūlija DEVIATKOVA atbild,
jurists, žurnāla "Personāla bizness" eksperts

Par katru darbinieku, kurš nav nokārtojis obligāto medicīnisko pārbaudi, uzņēmumam tiks piemērots naudas sods 130 000 rubļu apmērā. Tajā pašā laikā darba devējiem un uzraudzības iestādēm nav vienota viedokļa, kādos gadījumos noteiktām darbinieku kategorijām būtu jāveic medicīniskās pārbaudes. Piemēram, vai medicīniskā uzraudzība ir nepieciešama tiem, kas strādā pie datora vai izmanto dienesta transportlīdzekļus? Strīdīgās situācijās Augstākā tiesa nostājas inspektoru pusē.

Kā darbā tiek izmantots rīkojums 302n par medicīniskajām pārbaudēm?

Rīkojums 302n ar grozījumiem un papildinājumiem regulē medicīnisko pārbaužu veikšanas kārtību. Pielikuma Nr.3 II sadaļā ir sniegts katra pārbaudes veida procedūras apraksts. Lai, pieņemot darbā, izietu medicīnisko pārbaudi (pamatojoties uz pasūtījumu 302n), pretendentam tiek izsniegts nosūtījums. Likumā nav apstiprināta vienota šāda nosūtījuma veidlapa, darba devējam ir tiesības veidlapu izstrādāt un apstiprināt patstāvīgi.

Obligātā informācija, kurai tajā jābūt, norādīta Veselības ministrijas rīkojuma 302n. pielikuma Nr.3 astotajā punktā. To pašu nosūtījuma veidlapu var izmantot periodiskām un neplānotām pārbaudēm.

. Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, ārstniecības iestādes sastāda atbilstošu slēdzienu. Prasības informācijas pieejamībai tajā noteiktas attiecīgā rīkojuma pielikuma Nr.3 13.punktā.