Profesionálny výber
Rozmanitosť psychologický výber. Ide o systém nástrojov, ktoré poskytujú prediktívne hodnotenie vzťahu medzi človekom a profesiou pri tých druhoch činností, ktoré sa vykonávajú v normatívne určených nebezpečných podmienkach (hygienických, mikroklimatických, technických, sociálno-psychologických), vyžadujúcich od človeka zvýšená zodpovednosť, zdravie, vys výkon a presnosť vykonávania úloh, stabilná emocionálno-vôľová regulácia. Základom P.o. sú špecifické normatívne charakteristiky profesie: sociálne (funkcie, úlohy, ciele); operačné (presnosť prevedenia; časové, priestorové, logické charakteristiky); organizačné (hygienické, sociálno-psychologické, psychofyziologické pracovné podmienky), umožňujúce lekárom, psychológom, fyziológom vyberať, rozvíjať a prispôsobovať metódy, zostavovať výberové konanie a diagnostikovať uchádzača pre jeho súlad s konkrétnou odbornou činnosťou.
Krátky psychologický slovník. - Rostov na Done: FÉNIX. L. A. Karpenko, A. V. Petrovský, M. G. Yaroshevsky. 1998 .
Profesionálny výber Etymológia.
Pochádza z lat. profiteor - deklarujem svoju živnosť.
Kategória.Prijímanie personálnych rozhodnutí na základe štúdia a prediktívneho hodnotenia vhodnosti ľudí na zvládnutie povolania, plnenie odborných povinností a dosiahnutie požadovanej úrovne zručností.
Špecifickosť.Uskutočňuje sa s komplexným využitím množstva kritérií: medicínskych, fyziologických, pedagogických a psychologických. Pri použití psychologického kritéria sa vykonávajú tieto činnosti: ; vytváranie prognózy úspešnosti aktivít v tejto odbornej oblasti; overenie prognózy reálnej efektívnosti realizácie odborných činností. Pri použití určitých diagnostických metód treba získať informácie o hodnotových orientáciách jednotlivca, motivačnej zložke profesijnej voľby a osobnostných vlastnostiach.
Psychologický slovník. ONI. Kondakov. 2000 .
PROFESIONÁLNY VÝBER
(Angličtina) odborný výber) - špecializovaný postup na štúdium a pravdepodobnostné posúdenie spôsobilosti ľudí zvládnuť špecializáciu, dosiahnuť požadovanú úroveň zručností a úspešne vykonávať pracovné povinnosti v typických a špecificky náročných podmienkach. V P. o. Rozlišujú sa 4 strany alebo komponenty: lekárske, fyziologické, pedagogické A psychologický. Teda vo svojej podstate a kritériách P. o. je spoločensko-ekonomická udalosť, a z hľadiska metód - medicínsko-biologická a psychologicko-pedagogická.
Podstatou psychologickej zložky P. o., ako aj jej teoretickým základom sú diagnostika a prognózovanie schopnosti. Z tohto dôvodu najmä koncepty „P. o." a "psychologický výber" sú často identifikované. psychologický výber Je vhodné zvážiť proces aj systém. Hlavné fázy procesu psychologického výberu: a primárne spracovanie potrebných počiatočných diagnostických informácií; formulovanie prognóz spôsobilosti pre tento typ odbornej činnosti a hodnotenie predpokladanej úrovne vhodnosti predmetov; overovanie prognóz na základe údajov o skutočnej efektívnosti odborných činností vybraných jednotlivcov. Systém psychologického výberu by mal zahŕňať podložený a experimentálne testovaný súbor sociálnych diagnostických metód, potrebné technické prostriedky a štandardizovaný postup vyšetrenia; metódy zovšeobecňovania, interpretácie počiatočných diagnostických informácií a prognóz; ukazovatele profesionálnej efektívnosti a kritériá hodnotenia úspešnosti činností; logický a matematický aparát na overovanie predpovedí.
Hlavným princípom využívania existujúcich diagnostických metód v systémoch psychologického výberu a navrhovania nových by malo byť ich zameranie na diagnostiku vedúcich a najstabilnejších komponentov skúmanej schopnosti v ich štruktúrnom a funkčnom vzťahu. Získavanie informácií sociálno-psychologického poriadku, charakteristika hodnotové orientácie jednotlivca, motivačná stabilita voľby povolania, osobnostné vlastnosti a charakteristiky života skúsenosti, výrazne rozširuje možnosti osobnostno-štrukturálnej a dynamickej analýza celý súbor informácií a umožňuje tak zvýšiť mieru pravdepodobnosti a spoľahlivosti predpovedí.
Minimálnou podmienkou, ktorá určuje praktickú účelnosť psychologického výberu, je existencia jeho preukázanej sociálno-ekonomickej nevyhnutnosti; spoľahlivý a osvedčený systém výberu; vyškolení a skúsení vo výbere špecialistov určitého profilu.
Veľký psychologický slovník. - M.: Prime-EVROŽŇÁK. Ed. B.G. Meshcheryakova, akad. V.P. Zinčenko. 2003 .
Pozrite si, čo je „profesionálny výber“ v iných slovníkoch:
PROFESIONÁLNY VÝBER- výber osôb vhodných (alebo najvhodnejších) pre určité povolania. Úlohy P. o. sú v rôznych prípadoch: vylúčenie osôb nevhodných na túto prácu; výber najvhodnejších medzi tými, ktorí chcú začať pracovať; perspektívne rady... Ruská encyklopédia ochrany práce
PROFESIONÁLNY VÝBER- stanovenie súladu psychofyziologických charakteristík osoby, jej pripravenosti a zručností s požiadavkami kladenými na špecifiká zvolenej pracovnej činnosti. Odborný výber je povinný napríklad pre astronautov, pilotov, ... ... Veľký encyklopedický slovník
PROFESIONÁLNY VÝBER- PROFESIONÁLNY VÝBER, pozri Profesionálny výber ... Veľká lekárska encyklopédia
Profesionálny výber- prijímanie personálnych rozhodnutí na základe štúdia a prediktívneho hodnotenia vhodnosti ľudí na zvládnutie povolania, plnenie odborných povinností a dosiahnutie požadovanej úrovne zručností. Vykonáva sa pomocou súpravy... Psychologický slovník
profesionálny výber- stanovenie súladu psychofyziologických charakteristík osoby, jej pripravenosti a zručností s požiadavkami kladenými na špecifiká zvolenej pracovnej činnosti. Odborný výber je povinný napríklad pre astronautov, pilotov, ... ... encyklopedický slovník
profesionálny výber- rus profesionálny výber (m) eng odborný výber fra selection (f) professionalnelle deu Berufsauslese (f), Personalauswahl (f) spa selección (f) profesionálny ... Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci. Preklad do angličtiny, francúzštiny, nemčiny, španielčiny
Profesionálny výber- výber ľudí podľa určitých vlastností na vykonávanie konkrétneho povolania ... Encyklopedický slovník psychológie a pedagogiky
Profesionálny výber- I Odborný výber určenie vhodnosti pracovníkov pre konkrétny druh práce alebo profesie. Lekárska prehliadka za účelom P. o. potrebné pri prijímaní do zamestnania so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktoré môžu nepriaznivo ovplyvniť ... ... Lekárska encyklopédia
PROFESIONÁLNY VÝBER- systém prostriedkov, ktorý poskytuje pravdepodobnostné posúdenie spôsobilosti osoby na zvládnutie špecializácie, dosiahnutie požadovanej úrovne zručností a úspešné plnenie odborných povinností v špecifických sťažených podmienkach ... ... Odborné vzdelanie. Slovník
profesionálny výber- súbor opatrení zameraných na výber najvhodnejších kandidátov na vykonávanie určitého druhu pracovnej činnosti podľa anatomických, fyziologických a psychologických charakteristík jednotlivca, ako aj zo zdravotných dôvodov ... Veľký lekársky slovník
knihy
- Profesionálny výber v športe. Učebnica pre vysoké školy telesnej kultúry, Serova Lidiya Konstantinovna. V tejto knihe je vypracovaná metodika športového výberu podľa zásad a technológie výberu v iných profesiách. Napriek tomu má výber v športe svoje špecifiká, ktoré sú odhalené v ...
Ľudia sa vždy snažia overiť pravdivosť slov komunikačného partnera. Aby ste to dosiahli, musíte nahliadnuť do výrazov tváre a gest, počúvať intonáciu hlasu, analyzovať počuté informácie. Podobné techniky sa používajú na úrovni domácností.
Sú však oblasti, kde pravdivosť prijatých informácií musí byť absolútne presná. Pre čo najobjektívnejšie posúdenie poctivosti človeka využívajú niektoré štruktúry detektor lži.
Polygraf sa používa vo Federálnej bezpečnostnej službe (FSB) pri uchádzaní sa o prácu. Poďme zistiť, ako prebieha proces overovania FSB a skutočne možno považovať výsledky psychofyziologickej štúdie na polygrafe vo FSB za konečnú pravdu?
Pravda zvíťazí, no treba jej rozhodne pomôcť.
Július Fučík
PFD v FSB: čo to je, trvanie, otázky
PFO vo FSB je psychofyziologické vyšetrenie osoby nastupujúcej do služby vo FSB.PFD v FSB zahŕňa zahŕňa nasledujúce typy testov:
- Lekárske vyšetrenie zdravotného stavu.
- Psychologické testy, a to súbor špecializovaných IQ testov (SMIL, CAT, Eysenck testy atď.).
- Testy na vizuálnu pamäť - presnosť zapamätania a reprodukcie vizuálnych obrazov, rýchlosť vizuálneho zapamätania.
- Napísanie autobiografie kandidáta, eseje na tému navrhnutú psychológom.
- Odpovede na otázky psychológa (o zdraví, o sexuálnom živote, o požívaní alkoholu, drog).
Trvanie PFO: 6 hodín.
Tip: Pred testovaním PFO a polygrafom sa dobre vyspite! Na celý deň budete potrebovať „ľahkú“ hlavu.
Na základe výsledkov PFO (úspešný) je kandidátovi na službu v FSB pridelený polygrafický test (podrobnejšie nižšie).
Ak psychológ vo FSB na základe výsledkov volžského federálneho okruhu vydá kandidátovi verdikt „Psychologicky nespôsobilý na službu vo FSB“, potom nebude poslaný na test na detektore lži.
Polygraf: princíp činnosti
Polygraf je pomerne zložitý technický nástroj určený na overenie pravdivosti informácií oznámených osobou. Známejším názvom tohto zariadenia je detektor lži.
Polygraf vyhodnocuje spoľahlivosť údajov na základe sledovania a fixovania parametrov kardiovaskulárnej aktivity, ako aj dýchania, elektrického odporu kože a ďalších ukazovateľov fyziologickej aktivity testovanej osoby.
Moderný polygraf pozostáva z prenosného počítača, na monitore ktorého sa zobrazujú indikátory a všetky prijaté informácie sa ukladajú do pamäte, ako aj zo senzorov, ktoré zaznamenávajú indikátory fyziologických parametrov. Senzory zaznamenávajú nasledujúce indikátory:
- dýchanie (hrudné a diafragmatické alebo brušné);
elektrická vodivosť kože;
pulz alebo krvný tlak.Toto sú hlavné ukazovatele. Na rozhodnutie o pravdivosti alebo nepravdivosti prijatých informácií je potrebná analýza každého z nich. Ak je vylúčená aspoň jedna z uvedených charakteristík, výsledky štúdie sa považujú za nespoľahlivé (neplatné).
Existujú senzory, ktoré kontrolujú ďalšie parametre: zmeny hlasu, chvenie tela (motorická aktivita). Sú voliteľné. Nie je možné rozhodnúť len na základe týchto ukazovateľov.
Komponenty polygramovej štruktúry
Pozadie - jednotlivé ukazovatele fyziologických procesov subjektu, ktorý je v pokoji, keď sa ho nepýtajú.
Reakcia - významná zmena v dynamike toku fyziologických parametrov, pozorovaná ako odpoveď na určitý podnet (otázku). Môže sa prejaviť posilnením alebo oslabením intenzity dynamiky procesov.
Artefakt - zmena aktivity toku fyziologických parametrov spôsobená vplyvom destabilizačných faktorov (vonkajších alebo vnútorných). Môže to byť kašeľ, reakcia na vonkajší hluk, bolesť. Nesúvisia s kladenými otázkami.
Reakcie, ktoré subjekt prejavuje, nie sú špecifické. To znamená, že nie je možné presne určiť, aký podnet ich vyvolal (lož, strach, asociácia). Hlavným kritériom je stabilita a stabilita výraznej reakcie v reakcii na podnet (významná).
Polygraf v FSB: v akých prípadoch sa používa
Všetci uchádzači o akúkoľvek pozíciu vo FSB absolvujú polygrafický test.
Je to potrebné na kontrolu prítomnosti skrytých negatívnych čŕt charakteru potenciálneho zamestnanca, sebeckých motívov vstupu do služby, identifikácie „temných“ miest v životopise (podvod, register trestov, závislosti, korupcia a iné nezákonné činy).
Na kontrolu činnosti zamestnancov je možné vykonať aj plánovaný test na polygrafe. V niektorých situáciách sa používa pri prepúšťaní zamestnancov. Je to potrebné na identifikáciu porušení v procese práce.
Ako odovzdať polygraf v FSB: postup
- Najprv je subjekt poučený, podpisuje dokumenty potvrdzujúce súhlas s prechodom detektorom lži.
Na absolvovanie polygrafu je osoba umiestnená na stoličke na test. Je dôležité, aby sa mu sedelo pohodlne, žiadne faktory (tvrdé sedenie, nepohodlné držanie tela) nespôsobovali nepohodlie.
Pred začatím testovania sú k telu pripojené všetky potrebné senzory, ktoré budú počas testovania zaznamenávať fyziologické ukazovatele a prenášať ich do počítača (polygraf). Na zníženie psychického stresu špecialista vysvetľuje, na čo je každý senzor určený.
Potom prichádza hlavná testovacia fáza - odpovede na otázky.Kontrola trvá približne 2 hodiny:
- Prvýkrát vykonaný kalibrácia prístroja(jeho nastavenie). Jeho podstatou je, že sa kladú otázky, na ktoré sú známe a zrejmé odpovede. Subjekt musí odpovedať úprimne alebo klamať.
Potom nasleduje testovacia fáza. Počas odpovedí na otázky senzory neustále čítajú fyziologické parametre subjektu. Keď klame, ukazovatele sa menia. Stáva sa to preto, že akékoľvek klamstvo pre ľudské telo je stresujúca situácia. Reakcia sa tvorí na podvedomej úrovni, preto je takmer nemožné ju vedome ovládať. To si vyžaduje vysokú úroveň sebakontroly, ktorá sa rozvíja dlhými rokmi starostlivého a systematického tréningu. Skauti sa učia podobným kúskom.
Vo väčšine prípadov sa v záverečnej fáze štúdie vykonáva „tichý test“. Jeho podstatou je, že človek odpovedá na otázky vo svojej mysli, bez vyslovenia odpovedí. Je to nevyhnutné, aby sa vylúčila možnosť použitia metód na potlačenie polygrafu.
Po dokončení testu polygrafista starostlivo analyzuje údaje (polygram). Na základe tejto analýzy vyvodzuje závery o spoľahlivosti informácií poskytnutých osobou.Štatistiky ukazujú, že z 10 ľudí len 1-2 kandidáti na určitú pozíciu úspešne prejdú testom na polygrafe na FSB.
Pravdou života je, že život nie je ľahký pre niekoho, kto vždy hovorí pravdu.
Avreliy MarkovOtázky položené počas testovania polygrafom
Pre všetkých, ktorí prejdú polygrafom, je daná FSB štandardná otázky. Ich zostava nezávisí od toho, o akú pozíciu sa človek uchádza.
Všetky otázky súvisia s zisťovanie, či má človek problémy s alkoholom, drogami a zákonom. Zisťuje sa, či existujú prepojenia so zločineckými skupinami, pôžičky, dlhy, závislosť od hazardných hier, skúsenosti s falšovaním dokladov, či človek bral úplatky, či jeho blízki majú problémy so zákonom.
Existujú aj otázky, ktoré sú zamerané na identifikáciu vedomých zámerov kandidáta poškodiť organizáciu.
Otázky sú kladené chaoticky, takže človek nemá možnosť sa na to psychicky pripraviť a vopred si premyslieť odpoveď.
Ak subjekt prehnane emocionálne reaguje na samotný testovací postup, indikátory sú veľmi „rozmazané“. V tomto prípade musíte niekoľkokrát položiť dôležité otázky. Výsledok je určený štatistickými parametrami.
Počas testu na detektore lži sa kladú tri typy otázok:
- Prvýkrát vykonaný kalibrácia prístroja(jeho nastavenie). Jeho podstatou je, že sa kladú otázky, na ktoré sú známe a zrejmé odpovede. Subjekt musí odpovedať úprimne alebo klamať.
- Najprv je subjekt poučený, podpisuje dokumenty potvrdzujúce súhlas s prechodom detektorom lži.
Často pre zábavu alebo za účelom sebapoznania odpovedáme na psychologické testy ... niekedy - sme jednoducho nútení odpovedať na ne pri uchádzaní sa o prácu ... tak prečo neprijať do tajov psychologického testovania?
Psychologický test č. 0 Skreslenie odpovede(Myslím si, že tento test je vo všeobecnosti najdôležitejší)
Ak neviete, ako správne odpovedať na takéto otázky, vaše psychologické testy budú vo všeobecnosti zbytočné:
máš zlú náladu?
Mýliš sa niekedy?
Mýliš sa niekedy?
Urazíte niekedy svojich blízkych?
Stáva sa vám niekedy, že sa nedokážete sústrediť?
Niekedy nemáte čas urobiť všetko?
Máte zlé dni?
==============
Ak na takéto otázky odpoviete nie viac ako 1-2 krát? To znamená, že máte tendenciu klamať o sebe - to znamená, že pri uchádzaní sa o prácu s vami nemusí byť vôbec pohovor s psychológom ... to znamená, že nie ste voči sebe objektívny ... to znamená, že je vo všeobecnosti zbytočné, aby ste odpovedali na psychologické testy! Príliš často klamete a vaše výsledky testov budú často skreslené.
Psychologický test číslo 1. Vaše obľúbené farby - testovať Luscher
Musíte usporiadať karty rôznych farieb v poradí od najpríjemnejších po najnepríjemnejšie. Čo to znamená? Tento test je zameraný na určenie emocionálneho stavu. Každá karta symbolizuje potreby osoby:
červená farba - potreba akcie
žltá - potreba úsilia o cieľ, nádej
zelená - potreba presadiť sa;
modrá - potreba náklonnosti, stálosti;
fialová - únik z reality;
hnedá - potreba ochrany;
čierna - depresia.
Umiestnenie kariet znamená nasledovné: prvé dve sú ašpirácie osoby, 3 a 4 sú skutočný stav vecí, 5 a 6 sú ľahostajný postoj, 7 a 8 sú antipatia, potlačovanie.
kľúč k testu: v prvých štyroch musí byť červená, žltá, modrá, zelená- v akom poradí, to nie je také dôležité. Usporiadanie kariet v poradí blízkom originálu kreslí portrét cieľavedomého, aktívneho človeka.
Psychologický test číslo 2. Lekcia kreslenia
Ponúka sa vám nakresliť dom, strom, osobu. Čo to znamená? Verí sa, že týmto spôsobom môže človek demonštrovať svoje sebaponímanie vo svete. V tomto psychologickom teste záleží na každom detaile: umiestnenie kresby na hárku (umiestnené v strede, proporčná kresba naznačuje sebavedomie), jediné zloženie všetkých predmetov naznačuje integritu jednotlivca, aký druh objektu bude byť zobrazené.
Je tiež dôležité, čo sa nakreslí ako prvé: dom je potreba bezpečia, človek je posadnutý sám sebou, strom je potreba životnej energie. Okrem toho je strom metaforou ašpirácií (dub - sebavedomie, vŕba - naopak - neistota); osoba je metaforou pre vnímanie seba samého inými ľuďmi; dom - metafora vnímania seba samého človekom (hrad - narcizmus, vratká chata - nízke sebavedomie, nespokojnosť so sebou samým).
kľúč: Vaša kresba by mala byť realistická a primeraná. Aby ste preukázali svoju spoločenskosť a ochotu pracovať v tíme, nezabudnite na také detaily: cesta na verandu (kontakt), korene stromu (spojenie s tímom), okná a dvere (dobrá vôľa a otvorenosť), slnko (veselosť), ovocný strom (praktickosť), domáce zviera (starostlivosť).
Psychologický test číslo 3. Príbeh
Zobrazujú sa vám obrázky ľudí v rôznych životných situáciách a žiadajú vás, aby ste komentovali: čo sa deje; o čom človek premýšľa; prečo to robí?
Čo to znamená? Na základe interpretácie obrázkov je možné určiť vedúce životné scenáre človeka, inými slovami - "kto bolí, ten o tom hovorí." Verí sa, že človek navrhuje situácie na obrázkoch pre svoj život a dáva najavo svoje obavy, túžby, pohľad na svet. Ak teda napríklad obrázok zobrazuje plačúcu alebo smejúcu sa osobu, potom sa očakáva, že jej komentovaním budete hovoriť o svojich motívoch radosti alebo smútku.
kľúč: musíte kontrolovať svoje odpovede a interpretovať obrázky tým najpozitívnejším spôsobom.
Psychologický test číslo 4. Inkblot - Rorschachov test
Zobrazia sa vám obrázky beztvarej škvrny (zvyčajne symetrické) a požiadajú vás, aby ste opísali, čo vidíte. Čo to znamená? Tento psychologický test je v niečom podobný predchádzajúcemu, odhaľuje aj váš skutočný postoj k svetu. Pozitívna interpretácia obrázkov (napríklad komunikácia medzi ľuďmi) o vás hovorí ako o aktívnom, spoločenskom, pozitívnom človeku, negatívna (v škvrne ste videli monštrum, nebezpečné zviera) naznačuje, že máte veľa neopodstatnených obáv alebo hlboký stres.
kľúč: ak si obrázok spájate s niečím zjavne negatívnym, komentujte ho neutrálne. Nehovorte napríklad: "Vidím ľudí bojovať," ale povedzte: "Ľudia sú emocionálne prepojení."
Psychologický test číslo 5. IQ test
Počas určitého časového obdobia (od 30 minút) máte možnosť odpovedať na niekoľko otázok (od 40 do 200) rôznych smerov - od matematických problémov až po logické hádanky. Čo to znamená? Tieto psychologické testy sú určené na určenie takzvaného inteligenčného koeficientu. Aj keď je ich účinnosť čoraz viac spochybňovaná (ak má človek nízke skóre, nemusí to nutne znamenať, že je hlúpy, možno má neštandardné myslenie alebo je jednoducho obyčajný nepozorný), testy si u mnohých udržali a zvýšili svoju popularitu. rokov. Najbežnejšie IQ testy sú Eysenck.
kľúč: buďte čo najopatrnejší, je tam veľa trikových otázok. Ak sa čas kráti a stále je veľa otázok - nenechávajte ich bez riešenia, odpovede si zapisujte náhodne, pravdepodobne niečo uhádnete.
================
Ak robíte testy, keď sa uchádzate o prácu - buďte počas pohovoru pokojní ... ale je to jedno - vaša motivácia musí byť prítomná, ale nemala by ísť mimo rozsah ....
Najdôležitejšia vec! Vôbec sa nenechajte zavesiť na testy.
Čím ste neštandardnejší, čím originálnejší si myslíte, tým menej o vás testy hovoria pravdy.
Stredoškolskí učitelia považovali fyzika Einsteina a vynálezcu Edisona za mentálne postihnutých...
Kto si teraz na týchto učiteľov spomenie... a kto mal nakoniec pravdu?
Pri odbornom výbere dbajte na kvality zamestnanca, ktoré sú potrebné pre efektívnu prácu. Prečítajte si viac o kritériách v článku.
Z článku sa dozviete:
- čo je profesionálny výber;
- vlastnosti profesionálneho výberu personálu;
- ako prebieha odborný výber zamestnancov;
- o adaptácii zamestnancov.
Čo je profesionálny výber
Odborný výber je hodnotiaci postup zameraný na určenie vhodnosti osoby. Posudzuje sa možnosť zvládnutia špecializácie, dosiahnutie požadovanej úrovne zručností na efektívne plnenie povinností. V profesionálnom výbere sú štyri hlavné zložky: fyziologická, medicínska, pedagogická a psychologická.
Stiahnite si súvisiace dokumenty:
Výskum je založený na troch oblastiach:
- štúdium psychologických kvalít pomocou metód diferenciálnej psychológie, miera účasti funkcií na činnostiach;
- štúdium neuropsychického stresu v procese práce;
- vytváranie modelov pracovného procesu, vykonávanie prieskumu kandidátov.
Vo svojej podstate a kritériách je profesionálny výber sociálno-ekonomickou udalosťou. Metódami – biomedicínskym a psychologickým výskumom.
Ciele a ciele profesionálneho výberu - prilákanie zamestnancov s požadovanou kvalifikáciou a osobné kvality. Náboroví pracovníci po ukončení procedúry vyberajú ľudí, ktorí sú schopní riešiť úlohy rýchlo a efektívne.
Výsledkom odborného výberu je výber najvhodnejšieho zamestnanca – nie najlepšieho, ale odborne vhodného pre danú činnosť. Uprednostňuje sa žiadateľa, čo je z hľadiska požiadaviek lepšie ako u iných kandidátov.
Pojmy „psychologický výber“ a „profesionálny výber“ sú často identifikované, pretože prvý zahŕňa diagnostiku a predikciu schopností. Systém psychologického výberu zahŕňa komplex technických prostriedkov a diagnostických metód. Používajú metódy interpretácie, zovšeobecňovanie získaných informácií a robia prognózy úspešnosti činnosti.
Hlavné fázy profesionálneho výberu:
- Spracovanie počiatočných diagnostických informácií.
- Formulácia prognóz schopností k druhu činnosti, posúdenie miery vhodnosti predmetu.
- Potvrdenie prognóz na základe informácií o výkonnosti vybraných kandidátov.
Pri profesionálnom výbere sa pomocou testov a pohovorov zisťuje súlad príležitostí s pracovnými podmienkami na konkrétnej pozícii. V malých firmách, kde nie je HR oddelenie, rozhoduje o profesionálnom výbere manažér líniového profilu. Vo veľkých a stredných firmách sú priťahovaní náboroví pracovníci a línioví manažéri.
Mohlo by vás zaujímať:
Vlastnosti profesionálneho výberu personálu
Existuje niekoľko typov profesionálnej vhodnosti: relatívna a absolútna. Absolútna vhodnosť je potrebná pre profesie, ktorých úspešné zvládnutie závisí od vlastností nervového systému, vlastností človeka. Nedodržanie požiadaviek práce vedie k poruchám, chybám, nehodám.
Kategorické hodnotenia sa aplikujú na psychofyziologické charakteristiky. Ide napríklad o senzomotoriku, rýchlosť spínania, operačnú pamäť, svalovú silu, vytrvalosť atď. Ak niektoré vlastnosti nie sú pri práci potrebné, zohľadnite to pri výbere odborníka.
S ohľadom na úroveň vzdelania, špeciálnej prípravy, dostupnosti profesionálne zručnosti a zručnosti vychádzajú z možností ich rozvoja, zdokonaľovania v procese učenia a práce. Prijmite mladých, ale ambicióznych zamestnancov, ak sú schopní rásť a profesionálne sa rozvíjať a byť prínosom pre organizáciu.
Relatívna odborná vhodnosť je možná pri výbere profesií masového typu, kde nie sú prísne požiadavky na osobnostné vlastnosti. Nedostatočný rozvoj alebo nesúlad niektorých vlastností je kompenzovaný rozvojom iných.
Načítava...